Samen werken aan
duurzame participatie

Werkgever | Baan & Re-integratie

Als HR-verantwoordelijke maakt u werk van duurzame inzetbaarheid door optimale verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie van medewerkers. Het thema 'werken met een arbeidsbeperking' is ook van belang om iedereen een volwaardige kans te geven om duurzaam te participeren.

Blik op Werk richt zich op kennis en kwaliteit van dienstverlening op al deze terreinen. In de kwaliteitsregisters van Blik op Werk vindt u gekwalificeerde dienstverleners die u kunnen ondersteunen.

Samen met een keurmerkhouder van Blik op Werk hebben wij ons
verzuim- en re-integratiebeleid verder aangescherpt.
Linda de Groot | HR-manager

Voordelen Blik op Werk voor werkgevers

Blik op Werk richt zich op kwaliteit van dienstverlening op het gebied van duurzame inzetbaarheid met belangrijke voordelen voor werkgevers:

  • Duurzame inzetbaarheid van medewerkers en kostenbesparing.
  • Landelijke en openbare registers met gekwalificeerde dienstverleners.
  • Keurmerkhouders Blik op Werk worden jaarlijks en onafhankelijk getoetst.
  • Het Keurmerk is een betrouwbare basis voor contractafspraken met dienstverleners.

Kennis en Contacten

Als HR-manager wilt u toegang tot actuele kennis op het gebied van duurzame inzetbaarheid. En u wilt betrouwbare contacten op dit terrein.

Werken aan uw verzuimbeleid?
In het Register van Keurmerkhouders vindt u training-, (job)coaching- en re-integratiebedrijven die u kunnen adviseren.

Medewerker met arbeidsbeperking?
Breng in kaart wat de mogelijkheden van uw medewerker zijn om zo duurzaam mogelijk het werk te kunnen doen.

Medewerker niet lekker in zijn vel?
Voorkom uitval en overweeg de inzet van een jobcoach. Kijk in het register voor een geschikte coach bij u in de buurt.

Kennis uit de praktijk over werk.
Kenniscommunity van Blik op Werk voor alle vragen over werk en werken.

Wilt u meer informatie? Neem contact op via info@blikopwerk.nl of 030- 291 60 25.