ValentineZ maakt werk van mogelijkheden.

Coachen waar het kan, sturen als het moet!

Weten, willen, kunnen en doen!
De kandidaat draagt zelf een grote verantwoordelijkheid voor zijn toekomst. Een voorwaarde voor een geslaagd traject is dat de kandidaat in beweging komt en zelf de regie neemt waardoor de kandidaat zich weer concurrerend op de arbeidsmarkt kan presenteren.

Dit pad gaat langs verschillende stadia.
Van 'weten' via 'willen' en 'kunnen' naar 'doen'. Het weten staat altijd aan de basis.
Je kunt niet in actie komen als je geen keuzes kan maken; en je kunt niet kiezen als je geen idee hebt wat je situatie is en wat de opties zijn.
Na weten komt willen. Je komt pas in beweging als je daartoe een noodzaak voelt. Als je doorgaat met wat je nu doet, kom je dan uit waar je wilt komen? Zo niet, waar wil je dan wel zijn?
Na willen komt kunnen. Je wilt in beweging komen, maar wat zijn je mogelijkheden? Welke optie is het meest haalbaar en wat heb je nodig om die keuze te maken?

Onderscheid met andere organisaties

Elke kandidaat krijgt een persoonlijke coach. De coach neemt de intake af maar begeleidt ook het traject en fungeert als eerste aanspreekpunt. De coach heeft structureel overleg met het kernteam, wat naast de coach ook bestaat uit een trainer en jobhunter.
ValentineZ kiest voor een combinatie van individuele begeleiding en groepsaanpak. Interventies als sollicitatietools leren maken, social media, netwerken, presenteren, do's & don'ts kunnen heel goed in groepsverband worden aangeboden.
minder...